Вход/Регистрация
Брифинг для предпринимателей «Новая Экономическая Политика НЭП 2.0»
25.05.2018

Информируем вас о том, что 31 мая 2018 года В городе Набережные Челны пройдет брифинг для предпринимателей и владельцев бизнеса «Новая экономическая политика НЭП 2.

Подробную информацию Вы можете получить пройдя по ссылке: http://interservice.space 

Airbus ищет инновации в России
22.05.2018

Инициаторы инновационных проектов имеют возможность стать частью экосистемы крупнейшей компании авиастроительной отрасли.

Bizlab Airbus - корпоративный акселератор, призваный ускорить темпы коммерциализации инновационных бизнес-идей, разработанных как внутри компании, так и за ее пределами. Участие в проекте могут принять технологические предприниматели, прошедшие конкурсный отбор. По итогам акселерации, участники смогут презентовать свой проект руководству Airbus, партнерам, заказчикам и потенциальным инвесторам. Первый центр BizLab был открыт в Тулузе, после чего подобный центр появился в Гамбурге и Бангалоре.

Требования к проектам:

- Стадия проекта: Прототип и выше

- Уровень владения английским: Intermediate

- Готовность презентовать свой проект иностранным инвесторам

Направления:

 

- Воздушная мобильность в городе

- Новые виды летательных аппаратов

- Хранение и преобразование электроэнергии

- Аналитика данных

- Искусственный интеллект

- Интернет вещей

- Телекоммуникации

- Blockchain

- Кибербезопасность

- Виртуальная и дополненная реальности

- Новые производственные технологии

- Робототехника

- Сенсоры и датчики

- Новые материалы

- Космические и спутниковые технологии.


Возможности программы:

- Сотрудничество с лидером отрасли

- Шанс выйти на международный рынок

- Отраслевая и бизнес-экспертиза

- Лучший проект примет участие в Bootcamp акселератора Bizlab во Франции.

Срок подачи заявок – до 15 июня 2018 г.

 

Подробнее: http://airbus.generation-startup.ru/

Компания Мишлен объявляет набор в акселератор
22.05.2018

Компания с мировым именем – Мишлен – предлагает помочь водителям получить опыт безопасного, комфортного и «умного» вождения путем участия в акселерационной программе профильных инновационных проектов.

АКСЕЛЕРАТОР МИШЛЕН – акселератор для стартапов в сфере модернизации транспортных средств, решений для водителей и пассажиров большегрузных автомобилей.

К участию в акселераторе приглашаются стартап-команды, которые могут помочь улучшить жизнь водителей на дорогах.

Требования к проектам:

- Стадия проекта: Прототип и выше

- Желательный уровень владения английским языком: Intermediate / Upper – Intermediate

- Наличие юридического лица: Зарегистрированное юридическое лицо / В процессе регистрации в ближайшие три месяца.

В ходе акселерации, команды смогут детально познакомиться с производственным процессом Мишлен и разработать совместный план по интеграции.

Главный приз – заключение договора о сотрудничестве и поездка в головной офис одного из лидирующих мировых шинных производителей – компании МИШЛЕН во Франции.

Направления акселератора:

- Персональная медицина (диагностика, телемедицина во время движения; помощь во время аварий на дорогах, определение риска дорожно-транспортных происшествий; предупреждающие сигналы на дороге; физический комфорт водителя).

- Безопасность во время остановок (для грузовика, водителя и груза) (безопасность на дороге (особенно во время отдыха водителя); технологии для комфортного ремонта; предупреждение проблем с дорожным полотном).

- Безопасное вождение (своевременное определение опасности; определение дорожных рисков;

места со сложной дорожной обстановкой; взаимодействие с компьютером в чрезвычайных ситуациях; взаимодействие с веб-интерфейсом (компьютером) за рулем; отображение опасных ситуаций (пешеход на дороге, яма) на лобовом стекле).

- Социальная жизнь и коммуникации (между водителями в удаленных районах) (коммуникационные протоколы (когда другая связь недоступна); сообщество водителей грузовиков).

- Услуги для малых предприятий (когда водитель сам владеет транспортной/логистической компанией) (технологии для водителей, управляющих бизнесом – безопасный и комфортный способ решения бизнес-задач в дороге).

Срок подачи заявок – до 31 июля 2018 года.

Подробнее: http://michelin.generation-startup.ru/

РЖД в поисках инновационных решений
22.05.2018

ОАО "РЖД" объявляет о проведении публичного конкурса по привлечению внешних инновационных технических и организационных решений на создание инновационных технических средств по оповещению/предотвращению аварийных ситуаций на железнодорожных переездах по нижеприведенным тематикам.

Поданные решения будут оцениваться специально сформированной экспертной комиссией в составе представителей структурных подразделений ОАО "РЖД", институтов развития и отраслевых экспертных организаций.

По результатам проведения данного открытого запроса лучшие решения могут быть применены в интересах ОАО "РЖД".

Заявки принимаются с 14 мая по 30 июня 2018 года в виде текстового документа с описанием инновационного проекта и презентационными материалами по предложенной форме по электронной почте в адрес ведущего технолога Отдела по работе со стартап-проектами Центра инновационного развития – филиала ОАО "РЖД" Исаевой Екатерины Андреевны isaevaea@center.rzd.ru.

Информация об итогах проведения открытого запроса предложений будет размещена в новостном разделе корпоративного портала ОАО "РЖД" по итогам проведения соответствующих экспертных процедур. 

Источник: http://www.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=666&layer_id=3290&refererLayerId=162&id=4098

Иннокам выступил партнером на Международной технологической конференции Emerge-2018
21.05.2018

С 17 по 18 мая 2018 г. в г. Минск Республики Беларусь прошла Международная технологическая конференция Emerge-2018. Это мероприятие является ежегодной площадкой для обмена опытом и поиска деловых контактов технологических предпринимателей и объектов инновационной инфраструктуры стран СНГ и ближнего зарубежья.

Emerge-2018 является профильным мероприятием для быстрорастущих стартапов и прогрессивных инноваторов региона «Новый восток» - Восточной Европы, Балкан, Украины. Беларуси, России и стран центральной Азии. Задачами конференции являются обзор трендов, лучших практик, поиск деловых контактов и инвестиций, а также расширение сотрудничества в области создания инновационного сообщества регионов.

В 2018 году конференция собрала более 1000 участников, около 100 международных инвесторов, более сотни перспективных стартапов, прошедших конкурсный отбор и приглашенным для очной защиты, а также 40 международных спикеров в области технологического развития и продвижения инноваций на реальных рынках.

Деловая программа конференции была разделена на три параллельных потока, которые были нацелены на решение запросов основных участников:

- на главной панели обсуждались вопросы мотивации, изучения лучших практик создания технических продуктов, презентация успешных кейсов создания международных компаний;

- на площадке для заявителей проектов был проведен финал по отбору проектов в рамках стартап-конкурса EMERGE CHALLENGE с тематическими треками и панельными дискуссиями;

- образовательная площадка конференции представила возможность участникам повысить свои навыки в упаковке проектов и презентации их заинтересованным инвесторам

Отдельным закрытым мероприятием стала встреча рабочей группы по формированию объединенного инновационного сообщества. В рамках данного мероприятия были обсуждены вопросы преодоления проблем разрыва коммуникации, новые оригинальные форматы поддержки технологических предпринимателей и актуальности совместных образовательных и практикоориентированных программ как для объектов инфраструктуры, так и инициаторов проектов.

Финал мероприятия заключался в проведении конкурса стартап проектов CHALLENGE, победители которого получили денежный приз в размере € 5000.

Иннокам представлял своих участников на конференции как с позиции технологических скаутов, так и с позиции инноваторов, которые ищут инвестиции для своих идей. В рамках работы аллеи стартапов принял участие проект резидента ИТ-Парка г. Казань «Смартметрикс: комплексное решение для бизнеса по управлению эффективностью в оффлайн точках».

https://emergeconf.io/partners

Проблемы подготовки кадров и независимой оценки квалификаций в нефтегазовом комплексе.
18.05.2018

С 16 по 17 мая В Крыму, в г. Ялте, прошел семинар по вопросам защиты социально-трудовых прав и экономических интересов членов Нефтегазстройпрофсоюза России.

В нем участвовали члены постоянных комиссий Российского Совета профсоюза по защите социально-экономических прав членов Профсоюза и проблемам северных регионов России, а также представители структурных организаций Профсоюза, находящихся на территории Республики Крым. Спикерами на семинаре стали представители Федерации независимых профсоюзов России, ВНИИ труда Минтруда России, Центра планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома, Национального агентства развития квалификаций (Национального агентства), а также Академии труда и социальных отношений.

В своем приветственном слове к участникам семинара Александр Корчагин выделил главную задачу, которая стоит перед профсоюзными организациями сегодня:"Наша общая задача как одной из сторон социального партнерства – в правильно и грамотно выстроенном диалоге с бизнесом и властью добиваться повышения благосостояния работников, в том числе через рост реальной заработной платы, развитие человеческого потенциала". 

От имени Национального агентства выступила заместитель генерального директора Алла Факторович, она отметила, что система подготовки кадров – один из ключевых элементов национальной системы квалификаций (НСК). Вопросы развития профессионального образования и обучения сегодня невозможно рассматривать вне требований рынка труда, без учета динамики профессионально-квалификационной структуры отрасли, вне прогнозируемых изменений в содержании профессий.

«Для нефтегазового комплекса в настоящее время готовят специалистов более 30 профильных вузов, около 70 вузов смежной направленности, около 20 профильных колледжей и более 30 колледжей и техникумов смежной направленности. Годовой выпуск: специалисты с высшим образование – около 2500 человек, со средним профессиональным образованием – около 500 человек. Но данные мониторингов свидетельствуют о неудовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников. Среди основных квалификационных и образовательных дефицитов называют недостаточный уровень практических навыков, неразвитость общих компетенций, а также отсутствие программ подготовки кадров редких или новых квалификаций, отставание профессионального образования от потребностей рынка труда, особенно в высокотехнологичных секторах», -подчеркнула Алла Факторович.

Однако, благодаря изменениям последних нескольких лет (создание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, появление советов по профессиональным квалификациям, вступление в силу закона «О независимой оценке квалификации») возник целый ряд новых инструментов управления качеством подготовки кадров:

 -профессиональные стандарты отражают консолидированные требования профессионального сообщества к результатам и содержанию подготовки кадров, формируют заказ системе образования на востребованные рынком труда квалификации;

 - профессионально-общественная аккредитация позволяет оценить образовательные программы с точки зрения их способности подготовить выпускников нужной квалификации;

- формируемый работодателями реестр квалификаций дает ориентир для разработки перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, определяет структуру подготовки кадров;

- независимая оценка квалификации (НОК) обеспечивает объективную и достоверную оценку качества подготовки выпускников.

Алла Факторович уточнила, что качество профессионального образования зависит от консолидированных усилий разных сторон. При этом важно найти эффективные механизмы их взаимодействия, в том числе повышения мотивации работодателей к участию в управлении качеством подготовки кадров. 

Подробнее: https://nark.ru/news/natsionalnoe-agentstvo-dalo-svoyu-otsenku-sistemu.php 

Повышение производительности труда на транспорте - источник развития и конкурентоспособности национальной экономики
17.05.2018

16 мая в Российском университете транспорта состоялась III Всероссийская научно-практическая конференция «Повышение производительности труда на транспорте - источник развития и конкурентоспособности национальной экономики».

В панельной дискуссии, посвященной различным аспектам повышения производительности труда, также приняли участие заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова, президент Российского университета транспорта Вадим Морозов, заместитель генерального директора ОАО «РЖД», председатель Совета по профессиональным квалификациям (СПК) на железнодорожном транспорте Дмитрий Шаханов, другие руководители предприятий транспортной отрасли.

Любовь Ельцова назвала обновление сферы квалификаций, происходящее на основе мониторинга потребностей экономики, одним из ключевых аспектов повышения производительности труда. Она также рассказала, что в ближайшее время Минтруд России вместе с ключевыми стейкхолдерами проведет серию форсайтов по прогнозированию рынка труда. По их результатам, в частности, будут разрабатываться и обновляться профессиональные стандарты. Один из таких форсайтов пройдет на площадке ОАО «РЖД».

В своем выступлении Александр Лейбович назвал Национальную систему квалификаций (НСК) одним из самых серьезных инструментов, позволяющим управлять рынком труда, регулировать трудовую мобильность. Она формируется на трехсторонней основе – с участием государства, работодателей и профсоюзов, и ее задача – способствовать повышению производительности труда. Уже не нужно тратить время на создание нового законодательства и новых организационных структур, потому что практически во всех основных отраслях действуют советы по профессиональным квалификациям, также сформированные на трехсторонней основе. В этой ситуации производительность труда становится фактором, улучшающим положение не только предприятий, но и самих работников.

Подробнее: https://nark.ru/news/professionalnye-standarty-dolzhny-stat-dokumentami.php 

Представители кластера ИННОКАМ посетили Инженерный институт и Инженерно лабораторный корпус КФУ
16.05.2018

Делегация из представителей Ассоциации «ИННОКАМ» и ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг» посетила Инженерный институт и Инженерно лабораторный корпус КФУ. Возглавил делегацию Яруллин Рафинат Саматович – президент Ассоциации «ИННОКАМ», генеральный директор ОАО «Татнефтехиминвест-холдинг».

В ходе ознакомительной экскурсии, которую провел проректор по Инженерной деятельности Кашапов Наиль Фаикович, были представлены основные направления работы лабораторий, используемое оборудование и результаты проводимых исследований.

В завершении визита прошло совещание по определению совместных направлений взаимодействия в научной и образовательной сферах и дальнейшему развитию сотрудничества.

Основные рассматриваемые вопросы касались гибких производственных систем, автоматизации производства и внедрения станков с ЧПУ; промышленной робототехники, производства катализаторов; работы лаборатории высоковязких нефтей и природных битумов; лаборатории радиофизики и информационных систем и др.

Бизнес-инкубатор ИТ-парка проводит юбилейный 30 отбор проектов
14.05.2018

#bincubator – это место, где таланты находят необходимую поддержку и получают свежие идеи. Дедлайн приема заявок на заочное рассмотрение экспертами - 21 мая. Разместить описание проекта можно по ссылке: http://kazanstartups.ru/

Специалисты Бизнес-инкубатора находят индивидуальный подход к каждому проекту, ведь за плечами экспертов и специалистов 7 лет работы, 57 отборов, 5000 обработанных заявок из России и стран ближнего зарубежья, 371 успешный резидент и 700 млн привлеченных инвестиций в проекты.

В честь юбилейного отбора приглашены представители федерального бизнеса: МТС и "Такснет", которые наравне с экспертами будут оценивать проекты и принимать участие в отборе лучших из них.

Компания МТС рассматривает проекты и технологические решения в следующих направлениях:

  • IoT (Умный офис/Дом);
  • B2B продукты по модели SaaS;
  • Решения по видеоаналитике. 

Лучшие проекты по данным направлениям получат возможность попасть в корпоративный акселератор МТС, где им будет предоставляться финансирование на пилот и акселерацию. 

Компания "Такснет" рассматривает проекты и технологические решения в следующих направлениях:

  •  Онлайн-cервисы для бизнеса: сервисы дистанционных консультаций, юридические и бухгалтерские сервисы, чат-боты;
  •  Проекты на базе блокчейн-технологии;
  •  Кибербезопасность: PKI, cервисы аутентификации, биометрия, криптография, мобильные технологии;
  •  Системы управления проектами и задачами, BPMS - системы управления бизнес-процессами. 

Отдельные проекты по описанным направлениям получат возможность менторского сопровождения и привлечения экспертизы от компании "Такснет", также компания готова рассмотреть партнерство и возможность проведения пилотного внедрения и дальнейшего масштабирования проекта.

Уже традиционно высокий интерес к проектам наблюдается со стороны Камского инновационного территориально-производственного кластера «Иннокам». Профильными в данном случае являются проекты так или иначе связанные с развитием отраслей химии, нефтехимии и автомобилестроения.

Приглашаем всех заинтересованных!

ИННОКАМ готовит предложения по изменению Стратегии 2030
14.05.2018

На «КАМАЗе» состоялось  выездное совещание рабочей группы Камского инновационного кластера «ИННОКАМ», в рамках которого рассмотрены предложения в Стратегию-2030 Республики Татарстан по направлению «Человеческий капитал».

В состав рабочей группы вошли представители министерств Татарстана, нефтегазохимической и автомобилестроительной отраслей, а также органов местного самоуправления и образовательных организаций. В их числе – замминистра экономики РТ Олег Пелевин, замруководителя исполкома г. Набережные Челны Наталия Кропотова, директор по персоналу ООО «Форд Соллерс Холдинг» Евгений Скрыпников и другие. «КАМАЗ» представляла директор Департамента развития персонала Светлана Михеева.

 Ассоциация «ИННОКАМ» планирует организовать стратегическую сессию для выработки и внесения предложений в республиканскую Стратегию-2030, в которой примут участие делегаты от предприятий, образовательных организаций и представители местной администрации городов и районов Камского кластера. Выездное совещание, состоявшееся на территории камазовского Многофункционального центра прикладных квалификаций машиностроения (МЦПК), – один из этапов подготовки к стратегической сессии, запланированной на 1 июня.

 «Идёт обновление стратегии развития Республики Татарстан. Одна из актуальных проблем сегодня – нехватка квалифицированных кадров, что остро ощущается по всей стране и в нашем регионе благодаря мощному экономическому развитию, инвестиционной политике РТ, появлению новых предприятий», – пояснила цель встречи Светлана Михеева. Она отметила важность совместной работы колледжей, базовых вузов, предприятий и министерств Татарстана в работе по закреплению молодых квалифицированных кадров в Набережных Челнах и Закамском регионе. Именно этот комплекс вопросов был обсуждён в ходе выездного совещания: состоялся конструктивный диалог заинтересованных сторон о приоритетных кадровых проблемах и вариантах их решения.

«КАМАЗ» – один из экспертов и ключевой участник всех рабочих групп по кадровой политике и развитию персонала. Площадка МЦПК для выездного совещания выбрана неслучайно. Максимально приближенный к производству учебный центр был открыт в компании в 2016 году в рамках совместного проекта с Министерством образования и науки РТ и стал одним из успешных примеров частно-государственного партнёрства и инвестиций в человеческий капитал. В рамках встречи состоялась экскурсия по аудиториям, лабораториям и мастерским этого инновационного учебного заведения. «Это та территория, где мы будем всё чаще встречать гостей, делиться опытом и, самое главное, – вырабатывать совместные решения. Традиционные решения, которые лежат на поверхности, себя исчерпали. Сейчас республика нуждается в прорывных инновационных идеях в области кадровой политики», – подчеркнула Светлана Михеева.

Пресс-служба ПАО "КАМАЗ": https://kamaz.ru/press/releases/na_kamaze_obsudili_predlozheniya_v_respublikanskuyu_strategiyu_2030/